Avec Zeffy, la Positively Produced Foundation a conservé la totalité des 10 000 $ amassés lors de son premier événement

La Positively Produced Foundation facilite l'accès à l'emploi pour les adultes autistes. Elle offre de la formation sur les compétences en communication sociale, l'interaction en communauté et la préparation à l'emploi pour les adultes autistes sans emploi ou sous-employés. Mais elle ne s'arrête pas là. La Positively Produced Foundation reconnaît la dimension structurelle du problème — les employeurs ont, eux aussi, beaucoup à apprendre. La Fondation propose des ressources et des formations aux employeurs pour les aider à mieux accueillir les travailleuses et travailleurs neuroatypiques.

« Notre vision est de créer un environnement sécuritaire où les adultes autistes peuvent s'épanouir dans le monde, avec une pleine participation à la vie communautaire. »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

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Contexte

En tant que thérapeute et mère d'un fils autiste, Claire Malfaro était frustrée par les lacunes de communication qu'elle observait dans le monde professionnel. À maintes reprises, elle voyait des adultes autistes intelligents, talentueux et travaillants passer à côté d'occasions d'emploi où ils auraient pu exceller.

« Grâce à mon expérience clinique et à l'éducation de mon fils surdoué, j'ai vu de près les difficultés auxquelles font face les personnes autistes dans un marché du travail compétitif. Bien que beaucoup soient très intelligentes et possèdent des compétences supérieures à la moyenne (en plus d'une éthique de travail remarquable !), leurs déficits en communication sociale compliquent la navigation dans le processus de recherche d'emploi. »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

Malfaro a commencé à accompagner des adultes autistes en recherche d'emploi, en les formant à la communication tout au long du processus d'entrevue et par la suite. Mais après avoir observé le marché de l'emploi pour les adultes autistes pendant plus d'une décennie, elle a réalisé que les difficultés de communication allaient dans les deux sens. 

Oui, de nombreux adultes autistes peuvent bénéficier d'une formation sur la façon de naviguer dans les entrevues et la politique professionnelle. Mais la plupart des employeurs pourraient également profiter d'une formation sur l'accueil d'une main-d'œuvre neuroatypique — ainsi que d'une meilleure compréhension des avantages que représente la diversité au sein de leurs équipes. Lorsqu'elle trouve des employeurs prêts à apprendre, Positively Produced soutient à la fois l'employeur et la personne candidate tout au long du processus d'embauche.

Pour Malfaro, le problème du manque d'emplois épanouissants pour les adultes autistes sous-employés avait deux volets — et une solution. Mais Malfaro n'avait jamais géré un organisme à but non lucratif auparavant. 

« Je connaissais énormément de choses sur l'autisme, la psychologie et les systèmes d'emploi et d'éducation destinés aux personnes handicapées. Je connaissais très peu le monde des affaires ou la gestion d'un OBNL. Des membres de la communauté m'ont offert leur soutien, alors j'ai fait le saut et j'ai commencé à mettre sur pied un organisme à but non lucratif : la Positively Produced Foundation. »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

Malfaro repartait de zéro, mais elle pouvait compter sur l'appui de sa communauté. Une entreprise locale a proposé d'accueillir un gala-bénéfice pour son nouveau projet, la Positively Produced Foundation — une offre intimidante au premier abord. Malfaro n'avait jamais essayé d'amasser des fonds, encore moins d'organiser un événement de collecte de fonds. Au départ, la logistique — vente de billets, encaissement des revenus, suivi des donateurs et émission de reçus — lui semblait complexe. Son temps était limité et elle ne pouvait pas le consacrer à concevoir des billets de gala.

Malfaro s'est tournée de nouveau vers la communauté locale des organismes à but non lucratif.

Pour apprendre à gérer son nouvel organisme, Malfaro a fait du bénévolat lors de la collecte de fonds d'un autre OBNL local. Elle a vu sur leur site Web qu'ils utilisaient Zeffy et a décidé d'essayer à son tour. 

« Me qualifier de novice en informatique, c'est presque un compliment — pourtant, je n'ai eu aucune difficulté à configurer la Positively Produced Foundation avec Zeffy. »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

Zeffy s'est révélé être exactement l'outil dont Malfaro avait besoin pour organiser son premier gala-bénéfice sans un seul employé à temps plein. 

« C'était simple et ça nous a permis d'avoir un événement réussi : billetterie, dépôt des fonds, suivi des donateurs et des dons, et même l'envoi des reçus aux donateurs. Nous n'aurions pas pu y arriver seules avec notre budget minimal et notre équipe de bénévoles. »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

Après le succès de son premier événement, Malfaro a contacté Zeffy pour obtenir de l'aide dans la mise en place d'un deuxième. Elle a été ravie par la rapidité de la réponse et par l'accompagnement personnalisé qu'elle a reçu pour ses questions. 

Malfaro s'inquiétait des aspects administratifs liés à la création et à la gestion d'un OBNL, mais avec Zeffy, tout ce dont elle avait besoin, c'était de sa passion pour aider les adultes autistes à trouver leur place dans le monde du travail. Elle savait qu'elle pouvait compter sur son équipe chez Zeffy pour couvrir tous les aspects logistiques. La plateforme complète et le soutien réactif ont fourni toutes les bases dont une organisatrice d'OBNL à ses débuts pouvait avoir besoin. 

« Zeffy a été une véritable bouée de sauvetage pour nous… Zeffy nous a permis d'accomplir notre mission au sein de notre communauté — pour laquelle nous étions préparées sur le plan psychologique et éducatif, mais pas sur le plan des affaires et de la technologie. Un mariage parfait ! »
_{Claire Malfaro, présidente et fondatrice}

Le verdict final de Malfaro sur Zeffy ? « Simple et fiable. »