En quoi Zeffy est-il gratuit ?
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DO GOOD, AIM HIGH

Un travail qui compte
les conditions qui suivent

On est convaincu que les transformations économiques, environnementales
et sociales arrivent par le terrain. C’est pour ça qu’on travaille tous les jours
avec les acteurs qui y dédient leur vie : les OBNL. On leur construit la tech
pour leur donner le maximum d’impact, et ce, à l’échelle mondiale.

Postes ouverts

L’ÉQUIPE

Des anciens de la tech 
réunis autour d’une mission

On est une équipe passionnée et très investie, de devs, ops, designers. Que ce soit des premiers employés de startups à succès, ou des fondateurs ayant levé des dizaines de millions de dollars, on a tous et toutes à coeur d’agir pour des causes concrètes.
À nos heures perdues, on aime cuisiner, faire du yoga, profiter des gens autour de nous

— et faire quelques sorties sur Strava.

Rejoins l'équipe !
La culture d’équipe est tout vraiment incroyable. Chaque personne donne constamment le meilleur d’elle-même, avec du feedback très régulier,
construit et authentique.
Jennifer H
Customer Success Manager
Plus de 3 ans d’ancienneté
Decorative

LES VALEURS

Comment nos valeurs guident notre travail

Chez Zeffy, on tient à ce que les valeurs structurent notre manière de travailler tous les jours, pas juste qu’elles soient écrites quelque part.
Voici ce que ça donne :

Simplicity over process

On recrute des talents pour leur donner de l’espace: on privilégie leurs bonnes idées et les apprentissages terrain, quitte à ajuster ensuite. Le bon sens et l'ownership priment sur les processus ou la hiérarchie.

Exemple concret

Be there for each other

On veut construire un environnement de travail à l’image de ce qu’on défend : sain, solidaire, et collectif. Que ce soit pour proposer une idée ou se soutenir même au-delà du bureau, on le fait avec beaucoup d’écoute et d’humilité.

Exemple concret

Own it & make it happen

Pour maximiser notre impact, on croit fort à ce que chacun et chacune soit responsable de ses actions. Cela veut dire qu’on pousse l’ownership de A à Z sur des projets, avec des deadlines souvent ambitieuses.

Exemple concret
Decorative

QUI ON CHERCHE

Des profils solides,
au service des OBNL.

Impact

Avoir de l’impact dès le premier jour

On recrute peu, mais des profils très solides, avec un haut niveau d’exigence et d’autonomie. On a la chance de pouvoir mettre des moyens ambitieux à leur service. Ici, tout le monde est hands-on, avec des moyens quasi illimités. Zeffy est l’une des startups la plus en croissance au Canada et en France

MISSION

La meilleure tech 
pour aider les OBNL

Zeffy est utilisé par 10 millions de personnes dans le monde (110 000 OBNL).
Chaque année, des milliards de dollars transitent par la plateforme.
On est rentable depuis 2023, avec un revenu de dizaines de millions
(qui double à minima chaque année).

Si ça te parle, on serait ravi de te rencontrer !

Voir nos offres
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NOS CONDITIONS

Bien entouré. Bien payé. Bien équipé.

Salaires au-dessus
du marché
Plan d’épargne avantageux
Vrai temps de déconnexion
Couverture santé solide
Extra budget
bien-être
Couverture santé solide
Congé parental
bien payé
Trajets faciles, déjeuners offerts
Modèle hybride
et flexible
Moments d’équipe premium
Missions bénévoles ensemble
Top of market salaries
Time to truly disconnect
Flexible in person culture
Getting to work, covered
High-quality team retreats
Strong health coverage
Annual wellness budget
Doing good together
Chez Zeffy, on te fait confiance. Tu travailles sur des projets à fort impact et tes idées ont du poids, y compris auprès du top-management.
Jennifer H
Product Manager
Plus de 3 ans d’ancienneté
Decorative

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Ok, et maintenant comment ça fonctionne ?

Échange avec un recruteur

Échange avec un recruteur

Visio, 45min

On fait connaissance, on discute de la fiche de poste et du processus de recrutement. Une manière de vérifier que les attentes sont bien alignées, des deux côtés !

Entretien avec le/la Hiring Manager

Entretien avec le/la Hiring Manager

Visio, 1h30

C’est là ou tu rencontres ton/ta futur·e manager. On revient précisément sur tes expériences et on les décortique avec la jobdesc en parallèle.

Étude de cas
sur-mesure

Étude de cas
sur-mesure

En présentiel ou à distance

On évalue tes compétences sur un cas concret. Une bonne manière d’avoir un aperçu réel du travail chez Zeffy (toutes les infos sont dans l’offre,
500 $ si la durée dépasse 3H).

Entretien culture & valeurs

Entretien culture & valeurs

en présentiel, 1h

On échange avec l’équipe dirigeante (CEO, CTO, CRO) pour s’assurer que nos façons de travailler sont alignées et que tu te projettes dans bien
dans la culture de boîte.

Déjeuner avec l’équipe & prises de références

Déjeuner avec l’équipe & prises de références

Un moment plus informel

On le fait en dehors du bureau, en comité réduit pour privilégier les échanges de qualité et confirmer ensemble que le match fonctionne !

Offre

Offre

Dernière étape

Si tout est aligné, bimbamboum, on te fait une proposition rapide, claire et transparente pour que tu puisses te projeter sereinement (les salaires sont fixés à partir de benchmarks,
on prend le top 10% du marché).

LIFE AT ZEFFY

Meet the team!

Sammy

Product Designeuse

Sammy transforme des idées complexes en produits clairs, fluides et agréables à utiliser. Recrutée comme designeuse au départ, elle incarne ce mix précis de créativité et de rigueur qui contribue à faire de Zeffy un produit à la fois puissant et accessible.

Myriam

Recruteuse

Myriam pilote le recrutement chez Zeffy avec Claire. Son objectif : attirer des profils solides — et faire en sorte que chacun se sente à sa place dès le premier jour. Elle incarne parfaitement la culture de Zeffy en prenant soin des candidats peu importe la décision finale.

François de Kerret

Cofondateur et CEO

François passe son temps à résoudre des problèmes — produit, business, recrutement, peu importe. Master des petites blagues en team meeting, il ne perd jamais de vue son obsession : construire une boîte ultra efficace pour que les assos puissent faire plus avec plus de sous.

Rowan Fletcher

Product Manager

Rowan designs and builds seamless user experiences. She turns complex ideas into intuitive features, with a strong focus on clarity and simplicity. She’s constantly pushing the product forward, making sure every detail feels right and useful.

Decorative

AVIS GLASSDOOR

C’est eux qui en parlent
le mieux

Chez Zeffy, je suis entouré de personnes sincèrement motivées à faire une différence positive en développant des technologies pour le bien.

Customer Success Manager sur Glassdoor

Zeffy offre un équilibre unique entre l'ambition, des exigences élevées et une réelle attention envers ses employés, ainsi qu'un taux de roulement du personnel remarquablement bas pour une startup.

Product Manager sur Glassdoor

La mission est concrète et la gestion est transparente. Les fondateurs se soucient plus d'aider réellement les organismes à but non lucratif que de s'enrichir. Cela me motive énormément.

Head of Customer Success sur Glassdoor

Plus d’avis Glassdoor
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LES OFFRES DISPONIBLES

On a hâte de te rencontrer !

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Operation Specialist

Paris

Full-time

Hybrid

FRAUD
Junior

Staff Software Engineer

Paris or Montreal

Full-time

Hybrid

ENGINEERING
Senior

Senior Software Developer (Montreal)

Montréal

Full-time

Hybrid

ENGINEERING
Senior

Senior Fullstack Data

Paris

Full-time

Hybrid

DATA
Senior

Principal Brand Designer

Paris or Montreal

Full-time

Hybrid

MARKETING
Senior

Product Support Specialist

Montréal

Full-time

Hybrid

CUSTOMER SUCCESS
Junior

Senior Software Developer (Paris)

Paris

Full-time

Hybrid

ENGINEERING
Senior

Engineering Manager

Montréal

Full-time

Hybrid

ENGINEERING
Senior

☝️ LE SAVAIS-TU ?

Les études montrent que les personnes issues de groupes sous‑représentés postulent rarement lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases.
Si c’est ton cas mais que le poste t’intéresse, on sera ravi de recevoir ta candidature !

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EN SAVOIR PLUS SUR NOUS

Zeffy dans les médias

DO GOOD, AIM HIGH

Un travail qui compte
Les conditions qui suivent

On est convaincu que les transformations économiques, environnementales et sociales arrivent par le terrain. C’est pour ça qu’on travaille tous les jours avec les acteurs qui y dédient leur vie : les assos. On leur construit la techno pour leur donner le maximum d’impact, et ce, à l’échelle mondiale.

Offres disponibles

L’ÉQUIPE

Des anciens de la tech 
réunis autour d’une mission

On est une équipe passionnée et très investie, de devs, ops, designers. Que ce soient d’anciens startups founders ayant levé des dizaines de millions ou des early employees chez Algolia, Heetch ou Lydia, on a tous et toutes à coeur d’agir pour des causes concrètes. À nos heures perdues, on aime cuisiner, faire du yoga, profiter des gens autour de nous,
— et enregistrer quelques runs sur Strava.

Rejoins l'équipe !
The team culture is simply amazing, every single person constantly gives their best, feedback culture is extremely present and genuine.
Jennifer H
Customer Success Manager
Current employee, more than 3 years
Decorative

LES VALEURS

Comment nos valeurs guident notre travail

Chez Zeffy, on tient à ce que les valeurs structurent notre manière de travailler tous les jours, pas qu’elles deviennent du blabla sur des slides. Voici ce que ça donne :

Simplicity over process

On recrute des talents pour leur donner de l’espace. Plutôt que de chercher à tout anticiper, on privilégie leurs bonnes idées et les apprentissages terrain, quitte à ajuster ensemble ensuite. Le bon sens et l'ownership priment sur les process ou la hiérarchie.

Exemple concret

Be there for each other

On veut construire un environnement de travail à l’image de ce qu’on défend : sain, solidaire, et collectif. Que ce soit pour proposer une idée ou se soutenir même au-delà du travail, on le fait avec beaucoup d’écoute et d’humilité.

Exemple concret

Own it & make it happen

Pour maximiser notre impact, on croit fort à ce que chacun et chacune soit responsable de ses actions. Cela veut dire qu’on pousse l’ownership avec des deadlines souvent ambitieuses.

Exemple concret
Decorative

QUI ON CHERCHE

Des profils solides, 

au service des assos.

Impact

Avoir de l’impact
dès le premier jour

On recrute peu, mais des profils très solides, avec un haut niveau d’exigence et d’autonomie. On a la chance de pouvoir mettre des moyens ambitieux à leur service. Ici, tout le monde est hands-on, avec des moyens quasi illimités. Zeffy est l’une des startups la plus en croissance au Canada et en France

MISSION

La meilleure tech 
pour aider les assos

Zeffy est la technologie utilisée par 10 millions de personnes (plus de 100 000 assos) dans le monde. 
Chaque année, des milliards de dollars transitent par la plateforme. On est rentable depuis 2023, avec un revenu de dizaines de millions (qui double à minima chaque année).

Si ça te parle, on serait ravi de te rencontrer !

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WHAT WE OFFER

Well supported. Well paid. Well equipped.

Top of market salaries
Accelerated savings plan
Time to truly disconnect
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Annual wellness budget
Real support
for your health
Fully paid parental leave
Easy commute,
great lunches
Flexible in-person culture
High-quality
team retreats
Doing good together
Top of market salaries
Time to truly disconnect
Flexible in person culture
Getting to work, covered
High-quality team retreats
Strong health coverage
Annual wellness budget
Doing good together
At Zeffy, people trust you. You'll be taking high-impact projects often, your ideas matter and are listened to by management.
Jennifer H
Product Manager
Current employee, more than 3 years
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LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Ok, et maintenant comment ça fonctionne ?

Échange avec un recruteur

Échange avec un recruteur

visio, 45min

On fait connaissance, on discute de la fiche de poste et du processus de recrutement. Une manière de vérifier que les attentes sont bien alignées, des deux côtés !

Entretien avec le/la Hiring Manager

Entretien avec le/la Hiring Manager

visio, 1h30

C’est là ou tu rencontres ton/ta futur·e manager. On revient précisément sur tes expériences et on les décortique avec la jobdesc en parallèle.

Étude de cas sur-mesure

Étude de cas sur-mesure

En présentiel ou à distance

On évalue tes compétences sur un cas concret. Une bonne manière d’avoir un aperçu réel du travail chez Zeffy (toutes les infos sont dans l’offre, 300€ si la durée dépasse 3H).

Entretien culture & valeurs

Entretien culture & valeurs

en présentiel, 1h

On échange avec l’équipe dirigeante (CEO, CTO, CRO) pour s’assurer que nos façons de travailler sont alignées, et que tu te projettes dans bien dans la culture de boîte.

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Déjeuner avec l’équipe & prises de références

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On le fait en dehors du bureau, en comité réduit pour privilégier les échanges de qualité et confirmer ensemble que le match fonctionne !

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LA VIE À ZEFFY

On te présente l'équipe !

Sammy

Product Designeuse

Sammy transforme des idées complexes en produits clairs, fluides et agréables à utiliser. Recrutée comme designeuse au départ, elle incarne ce mix précis de créativité et de rigueur qui contribue à faire de Zeffy un produit à la fois puissant et accessible.

Myriam

Recruteuse

Myriam pilote le recrutement chez Zeffy avec Claire. Son objectif : attirer des profils solides — et faire en sorte que chacun se sente à sa place dès le premier jour. Elle incarne parfaitement la culture de Zeffy en prenant soin des candidats peu importe la décision finale.

François de Kerret

Cofondateur et CEO

François passe son temps à résoudre des problèmes — produit, business, recrutement, peu importe. Master des petites blagues en team meeting, il ne perd jamais de vue son obsession : construire une boîte ultra efficace pour que les assos puissent faire plus avec plus de sous.

Rowan Fletcher

Product Manager

Rowan designs and builds seamless user experiences. She turns complex ideas into intuitive features, with a strong focus on clarity and simplicity. She’s constantly pushing the product forward, making sure every detail feels right and useful.

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AVIS GLASSDOOR

C’est eux qui en parlent le mieux

“At Zeffy, I'm surrounded by people who are genuinely motivated to make a positive difference by building technology for good.”

Customer Success Manager via Glassdoor

“Zeffy has a unique balance between ambition, high standards and genuine care for employees, and a remarkably low employee turnover for a startup.”

Product Manager via Glassdoor

“The mission is real and management is transparent. The founders care more about actually helping nonprofits than making money themselves. It makes me very motivated.”

Head of Customer Success via Glassdoor

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Senior Software Developer (Montreal)

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Senior Fullstack Data

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Senior Software Developer (Paris)

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Engineering Manager

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Les études montrent que les personnes issues de groupes sous‑représentés postulent rarement lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases. Si c’est ton cas mais que le poste t’intéresse, on sera ravi de recevoir ta candidature !

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