DO GOOD, AIM HIGH
Un travail qui compte
les conditions qui suivent
On est convaincu que les transformations économiques, environnementales et sociales arrivent par le terrain. C’est pour ça qu’on travaille tous les jours avec les acteurs qui y dédient leur vie : les OBNL. On leur construit la tech pour leur donner le maximum d’impact, et ce, à l’échelle mondiale.
L’ÉQUIPE
Des anciens de la tech
réunis autour d’une mission
On est une équipe passionnée et très investie, de devs, ops, designers. Que ce soit des premiers employés de startups à succès, ou des fondateurs ayant levé des dizaines de millions de dollars, on a tous et toutes à coeur d’agir pour des causes concrètes.
À nos heures perdues, on aime cuisiner, faire du yoga, profiter des gens autour de nous
— et faire quelques sorties sur Strava.
LES VALEURS
Comment nos valeurs guident notre travail
Chez Zeffy, on tient à ce que les valeurs structurent notre manière de travailler tous les jours, pas juste qu’elles soient écrites quelque part.
Voici ce que ça donne :
Simplicity over process
On recrute des talents pour leur donner de l’espace: on privilégie leurs bonnes idées et les apprentissages terrain, quitte à ajuster ensuite. Le bon sens et l'ownership priment sur les processus ou la hiérarchie.
Be there for each other
On veut construire un environnement de travail à l’image de ce qu’on défend : sain, solidaire, et collectif. Que ce soit pour proposer une idée ou se soutenir même au-delà du bureau, on le fait avec beaucoup d’écoute et d’humilité.
Own it & make it happen
Pour maximiser notre impact, on croit fort à ce que chacun et chacune soit responsable de ses actions. Cela veut dire qu’on pousse l’ownership de A à Z sur des projets, avec des deadlines souvent ambitieuses.
QUI ON CHERCHE
Des profils solides,
au service des OBNL.
Avoir de l’impact dès le premier jour
On recrute peu, mais des profils très solides, avec un haut niveau d’exigence et d’autonomie. On a la chance de pouvoir mettre des moyens ambitieux à leur service. Ici, tout le monde est hands-on, avec des moyens quasi illimités. Zeffy est l’une des startups la plus en croissance au Canada et en France
La meilleure tech pour aider les OBNL
Zeffy est utilisé par 10 millions de personnes dans le monde (110 000 OBNL). Chaque année, des milliards de dollars transitent par la plateforme. On est rentable depuis 2023, avec un revenu de dizaines de millions (qui double à minima chaque année).
Si ça te parle, on serait ravi de te rencontrer !
NOS CONDITIONS
Bien entouré. Bien payé. Bien équipé.
du marché
bien-être
bien payé
et flexible
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Ok, et maintenant comment ça fonctionne ?
Échange avec un recruteur
Visio, 45min
On fait connaissance, on discute de la fiche de poste et du processus de recrutement. Une manière de vérifier que les attentes sont bien alignées, des deux côtés !
Entretien avec le/la Hiring Manager
Visio, 1h30
C’est là ou tu rencontres ton/ta futur·e manager. On revient précisément sur tes expériences et on les décortique avec la jobdesc en parallèle.
Étude de cas sur-mesure
En présentiel ou à distance
On évalue tes compétences sur un cas concret. Une bonne manière d’avoir un aperçu réel du travail chez Zeffy (toutes les infos sont dans l’offre,
500 $ si la durée dépasse 3H).
Entretien culture & valeurs
en présentiel, 1h
On échange avec l’équipe dirigeante (CEO, CTO, CRO) pour s’assurer que nos façons de travailler sont alignées et que tu te projettes bien
dans la culture de boîte.
Déjeuner avec l’équipe & prises de références
Un moment plus informel
On le fait en dehors du bureau, en comité réduit pour privilégier les échanges de qualité et confirmer ensemble que le match fonctionne !
Offre
Dernière étape
Si tout est aligné, bimbamboum, on te fait une proposition rapide, claire et transparente pour que tu puisses te projeter sereinement (les salaires sont fixés à partir de benchmarks,
on prend le top 10% du marché).
LIFE AT ZEFFY
Meet the team!
Sammy
Product Designeuse
Sammy transforme des idées complexes en produits clairs, fluides et agréables à utiliser. Recrutée comme designeuse au départ, elle incarne ce mix précis de créativité et de rigueur qui contribue à faire de Zeffy un produit à la fois puissant et accessible.
Myriam
Recruteuse
Myriam pilote le recrutement chez Zeffy avec Claire. Son objectif : attirer des profils solides — et faire en sorte que chacun se sente à sa place dès le premier jour. Elle incarne parfaitement la culture de Zeffy en prenant soin des candidats peu importe la décision finale.
François de Kerret
Cofondateur et CEO
François passe son temps à résoudre des problèmes — produit, business, recrutement, peu importe. Master des petites blagues en team meeting, il ne perd jamais de vue son obsession : construire une boîte ultra efficace pour que les assos puissent faire plus avec plus de sous.
Rowan Fletcher
Product Manager
Rowan designs and builds seamless user experiences. She turns complex ideas into intuitive features, with a strong focus on clarity and simplicity. She’s constantly pushing the product forward, making sure every detail feels right and useful.
LES OFFRES DISPONIBLES
On a hâte de te rencontrer !
☝️ LE SAVAIS-TU ?
Les études montrent que les personnes issues de groupes sous‑représentés postulent rarement lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases.
Si c’est ton cas mais que le poste t’intéresse, on sera ravi de recevoir ta candidature !
EN SAVOIR PLUS SUR NOUS
