DO GOOD, AIM HIGH
On est convaincu que les transformations économiques, environnementales et sociales arrivent par le terrain. C’est pour ça qu’on travaille tous les jours avec les acteurs qui y dédient leur vie : les assos. On leur construit la techno pour leur donner le maximum d’impact, et ce, à l’échelle mondiale.


L’ÉQUIPE
On est une équipe passionnée et très investie, de devs, ops, designers. Que ce soient d’anciens startups founders ayant levé des dizaines de millions ou des early employees chez Algolia, Heetch ou Lydia, on a tous et toutes à coeur d’agir pour des causes concrètes. À nos heures perdues, on aime cuisiner, faire du yoga, profiter des gens autour de nous, — et enregistrer quelques runs sur Strava.



LES VALEURS
Chez Zeffy, on tient à ce que les valeurs structurent notre manière de travailler tous les jours, pas qu’elles deviennent du blabla sur des slides. Voici ce que ça donne :

On recrute des talents pour leur donner de l’espace. Plutôt que de chercher à tout anticiper, on privilégie leurs bonnes idées et les apprentissages terrain, quitte à ajuster ensemble ensuite. Le bon sens et l'ownership priment sur les process ou la hiérarchie.
Une de nos designers junior a convaincu les co-fondateurs de changer le branding. Elle était là depuis quelques semaines. Ce n’était pas une priorité identifiée ni le process habituel de prise de décision mais quand c’est la bonne idée, on y va 😊 Cette personne a ensuite voulu développer tout le nouveau design en 2 mois (sans agence), ce qu’elle a fait !

On veut construire un environnement de travail à l’image de ce qu’on défend : sain, solidaire, et collectif. Que ce soit pour proposer une idée ou se soutenir même au-delà du travail, on le fait avec beaucoup d’écoute et d’humilité.
Le feedback est donc au cœur de notre façon de travailler : on en donne en continu, on en demande à tous les niveaux et on l’accueille avec l’envie sincère de faire grandir les autres — et soi-même. Cela passe aussi par une communication transparente y compris sur les sujets sensibles : toutes les données finance ou fraude sont partagés en all-hands à l’ensemble de l’équipe.

Pour maximiser notre impact, on croit fort à ce que chacun et chacune soit responsable de ses actions. Cela veut dire qu’on pousse l’ownership avec des deadlines souvent ambitieuses.
Concrètement, notre manière de fixer les objectifs repose sur des cycles courts et ambitieux : l’année est découpée en 6 périodes de deux mois.
On a ainsi lancé les US en 5 jours, par exemple.
QUI ON CHERCHE
On recrute peu, mais des profils très solides, avec un haut niveau d’exigence et d’autonomie. On a la chance de pouvoir mettre des moyens ambitieux à leur service. Ici, tout le monde est hands-on, avec des moyens quasi illimités. Zeffy est l’une des startups la plus en croissance au Canada et en France


Zeffy est la technologie utilisée par 10 millions de personnes (plus de 100 000 assos) dans le monde. Chaque année, des milliards de dollars transitent par la plateforme. On est rentable depuis 2023, avec un revenu de dizaines de millions (qui double à minima chaque année).
WHAT WE OFFER
We offer above-market salaries, with stock options and annual raises.
We offer an RRSP program with the Fonds de solidarité FTQ (+~30% government boost).
You get 4 weeks of vacation (+ full Christmas week shutdown) and unlimited sick days.
We cover 75% of your health insurance (the remaining 25% is deducted from your salary).
We provide a $400 yearly wellness allowance (classes, equipment, subscriptions, etc.).
You also get access to Dialogue (telemedicine with employee assistance).
Up to 24 weeks of parental leave at 100% pay through our QPIP top-up (11 for secondary caregiver).
We cover 50% of your public transit pass and provide two lunches per week!
We typically gather at the office two days a week on the Plateau Mont-Royal.
We genuinely enjoy spending time together: Christmas party, winter chalet, annual summit.
We volunteer together several times a year—a way to give back and spend time together.
On propose des salaires plus élevés que le marché (+ BSPCE et augmentations annuelles).
On a 5 semaines de vacances par an (+ des RTT) - classique mais toujours agréable !
En général, on fait deux jours par semaine au bureau (au cœur du 11e arrondissement)
On rembourse 50 % de tes frais pour venir bosser au bureau (Navigo, vélo ou autre)
On aime vraiment se retrouver : Fête de Noël, Chalet d'hiver, Sommet annuel, etc.
On est chez Alan avec de très bonnes conditions, 100% pris en charge (pour toi et tes enfants).
On donne 270 euros d’allocation bien-être par an (cours, équipements, abonnement, etc.)
On fait du bénévolat en équipe plusieurs fois par an, : une manière d’être utile ensemble :)



LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
visio, 45min
On fait connaissance, on discute de la fiche de poste et du processus de recrutement. Une manière de vérifier que les attentes sont bien alignées, des deux côtés !
visio, 1h30
C’est là ou tu rencontres ton/ta futur·e manager. On revient précisément sur tes expériences et on les décortique avec la jobdesc en parallèle.
En présentiel ou à distance
On évalue tes compétences sur un cas concret. Une bonne manière d’avoir un aperçu réel du travail chez Zeffy (toutes les infos sont dans l’offre, 300€ si la durée dépasse 3H).
en présentiel, 1h
On échange avec l’équipe dirigeante (CEO, CTO, CRO) pour s’assurer que nos façons de travailler sont alignées, et que tu te projettes dans bien dans la culture de boîte.
Un moment plus informel
On le fait en dehors du bureau, en comité réduit pour privilégier les échanges de qualité et confirmer ensemble que le match fonctionne !
Dernière étape
Si tout est aligné, bimbamboum, on te fait une proposition rapide, claire et transparente pour que tu puisses te projeter sereinement (les salaires sont fixés à partir de benchmarks sur le top 10% du marché).
LA VIE À ZEFFY
LES OFFRES DISPONIBLES
Paris
Full-time
Hybrid
Paris or Montreal
Full-time
Hybrid
Montréal
Full-time
Hybrid
Paris
Full-time
Hybrid
Paris or Montreal
Full-time
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Montréal
Full-time
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Paris
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Montréal
Full-time
Hybrid
Les études montrent que les personnes issues de groupes sous‑représentés postulent rarement lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases. Si c’est ton cas mais que le poste t’intéresse, on sera ravi de recevoir ta candidature !
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